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談到財務(wù)人員的成功轉(zhuǎn)型，目前國內(nèi)最知名的莫過于現(xiàn)任阿里巴巴集團首席執(zhí)行官張勇，張勇于2007年8月加入阿里巴巴集團，擔(dān)任淘寶網(wǎng)首席財務(wù)官，2008年兼任淘寶網(wǎng)首席運營官和淘寶商城總經(jīng)理，自2013年9月起擔(dān)任阿里巴巴集團首席運營官。加入阿里巴巴集團前，張勇于2005年至2007年期間，擔(dān)任在線游戲開發(fā)和運營商盛大互動娛樂有限公司的首席財務(wù)官，在此之前，張勇于上海普華永道會計師事務(wù)所擔(dān)任審計和企業(yè)咨詢部門資深經(jīng)理。

財務(wù)人員如何從CFO成功轉(zhuǎn)型為CEO，需要跳出財務(wù)視角，拓寬視野，精通業(yè)務(wù)，并掌握多項技能。下面，我將從不同角度來闡述財務(wù)及財務(wù)之外的各項修煉。

一、財務(wù)人員如何為公司創(chuàng)造價值

（一）財務(wù)人員應(yīng)提供對管理層決策有用的信息。根據(jù)BBC聯(lián)合劍橋大學(xué)調(diào)查：隨著人工智能和大數(shù)據(jù)時代的來臨，未來會計工作將由機器人或計算機算法完成，被淘汰概率約為97.6%，位居第三，引起廣大財務(wù)人員的恐慌。財務(wù)人員只有從傳統(tǒng)的賬房先生轉(zhuǎn)型為管理型會計人才，從核算走向分析，提供對公司戰(zhàn)略有用的信息，才能保住飯碗。

（二）充分利用政策進行資本運作，有效為公司節(jié)稅增效。金稅三期上線后，強大的發(fā)票比對功能，導(dǎo)致傳統(tǒng)的從票據(jù)上做文章的游戲已經(jīng)行不通了。財務(wù)人員需要在業(yè)務(wù)的前端就開始進行資本運作，如改變業(yè)務(wù)模式，設(shè)立分、子公司，進行公司合并、分立，設(shè)立持股平臺等方式，減少增值稅、企業(yè)所得稅、土地增值稅、個人所得稅，降低公司和個人稅負。

二、法律視角中的會計與審計

（一）什么是企業(yè)？“企業(yè)是各種經(jīng)濟契約的集合體?！?span style="font-size: 16px;">（——科斯﹝美﹞）包括如下契約：1、股東之間的投資契約與收益分配契約；2、與職業(yè)經(jīng)理人和員工之間的代理雇傭契約；3、與供應(yīng)商之間的購買契約；4、與購買商之間的銷售契約；5、與銀行之間的借款契約；6、與政府之間的稅收契約；7、與社區(qū)和消費者之間的社會責(zé)任契約。

（二）財務(wù)報表的法律實質(zhì)，就是契約集合體下的各種財產(chǎn)法律關(guān)系的反映與計量。包括：1、投資契約：股權(quán)投資、債權(quán)投資；2、分配契約：留存收益、應(yīng)付股利；3、雇傭契約：職工薪酬、社會保障金；4、購買契約：應(yīng)付貨款、應(yīng)付票據(jù)；5、銷售契約：銷售收入、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)；6、借款契約：長短期借款、借款利息；7、稅收契約：流轉(zhuǎn)稅、所得稅；8、社會契約：稅費附加、五險一金。

（三）法律視角下企業(yè)財務(wù)報表的新表達。

1、資產(chǎn)是一種財產(chǎn)關(guān)系，包括如下幾類：（1）物權(quán)型資產(chǎn)。會計分類：固定資產(chǎn)、存貨、在建工程、土地使用權(quán)；（2）債權(quán)型資產(chǎn)。會計分類：應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、應(yīng)收股利、應(yīng)收票據(jù)；（3）知識產(chǎn)權(quán)型資產(chǎn)。會計分類：無形資產(chǎn)(專利/商標(biāo)/專有技術(shù))；（4）股權(quán)型資產(chǎn)。會計分類：股權(quán)投資、可供出售金融資產(chǎn)、交易性金融資產(chǎn)。

2、負債是一種債務(wù)關(guān)系，包括如下幾類：（1）契約性債務(wù)。會計分類：應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、應(yīng)付票據(jù)、職工薪酬；（2）法定性債務(wù)。會計分類：應(yīng)繳稅金、其他應(yīng)繳款。

3、股東權(quán)益是一種股權(quán)關(guān)系。會計分類：實收資本、資本公積、盈余公積、留存收益。

了解財務(wù)報表項目的法律實質(zhì)有助于我們更好地了解財務(wù)。

三、法學(xué)的經(jīng)濟思維

根據(jù)著名的經(jīng)濟學(xué)家、浙江大學(xué)熊秉元教授《法學(xué)的經(jīng)濟思維》，我收獲到以下智慧結(jié)晶：1、先了解社會，再了解法律；2、先了解經(jīng)濟活動，再了解會計規(guī)則；3、到地獄之路往往是由善意所鋪成；4、存在不一定合理，存在一定有原因；5、沒有絕對的判斷，只有條件式的判斷；6、道理可以淺中求，真佛只講家常話；7、我們借助程序來處理實質(zhì)問題，所以程序的公信力非常重要；8、法律的功能不在于除弊，而在于興利；9、在特殊情況下可以例外，讓法律更為完備，也讓法的精神更容易得到捍衛(wèi)；10、為了未來，我們要更好地處理過去。

四、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的內(nèi)部管理

會計所作為專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，我們需要思考：廣西本地經(jīng)濟特點是什么？如何成為一個可信任的顧問？合伙人合而不伙，如何讓3個和尚有水吃，這些都是專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的內(nèi)部管理問題。我們需要了解如下情況：1、一個行業(yè)的問題在另一個行業(yè)得到解決，干掉你的往往不是同行；2、理念勝過技能（mindset trumps skillset）,會計師職業(yè)屬性賦予其全貌信息的入口和知情權(quán)，但會計師未能利用這些信息；3、實踐你說的，言行合一；4、員工的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)占10%；輔導(dǎo)占20%（網(wǎng)絡(luò)化的人際關(guān)系，輔導(dǎo)員：非正式的對話更有效）；客戶&項目經(jīng)驗占70%；5、專業(yè)服務(wù)行業(yè)的質(zhì)量控制對象是：服務(wù)過程中，客戶體驗的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。影響客戶體驗的，很多時候不是正式報告，往往是聊天及非正式溝通（一個電話或一封郵件），所以會計所要加強軟性管理，加強聯(lián)系（connective）、快速反應(yīng)（responsive）和洞察一切（insightful）。

五、戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源管理要做好4件事：求才、育才、用才、留才。

（一）求才，是識別勝任力的管理。學(xué)歷和智力不是決定崗位能力的最終依據(jù)；勝任力管理是讓最合適的人做最合適的事。員工能力=會不會+愿不愿+合不合+配不配，通過知識和技能、核心勝任力、崗位勝任力三重門的考核，基本可以做到人崗匹配。

（二）育才，包括能力開發(fā)和心理開發(fā)。松下幸之助說過：企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要日程。而一般的培訓(xùn)如果沒有建立在人性本質(zhì)上的投資，反而會增加員工的流動性。培訓(xùn)能增加員工滿意度，優(yōu)秀的管理者要會講故事，培訓(xùn)要用教練技術(shù)。教練（coach）的本質(zhì)是激發(fā)心理潛能，讓被教練者看到未知的潛能；教練第一是給信心，第二是給方法；培養(yǎng)與被教練者的信任關(guān)系。不是所有的員工都適合教練，沒能力、有意愿或自信的下屬才適合教練型方法；有能力、有意愿并自信的下屬適用授權(quán)型，即賦能（授權(quán)）；有能力、沒意愿或不自信的下屬適用支持型；沒能力、沒意愿或不自信的下屬適用指導(dǎo)型。

（三）用才，業(yè)績評價的新實踐。績效管理不是控制是釋放。控制容易破壞團隊精神。因人性不可考驗，當(dāng)管理讓人處于四面楚歌的境地，人性的陰暗面就會浮現(xiàn)?？冃Ч芾響?yīng)當(dāng)從控制分配走向溝通開發(fā)。現(xiàn)代績效管理體系為：董事會層面，用EVA(經(jīng)濟增加值)進行價值管理；公司/總經(jīng)理層用BSC(平衡計分卡)進行戰(zhàn)略管理；副總及以下（至少三級）以KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）進行目標(biāo)管理。OKR（目標(biāo)+關(guān)鍵結(jié)果）是實現(xiàn)KPI的輔助指標(biāo)，它能規(guī)范思維，使核心目標(biāo)突出；使溝通更精準(zhǔn)，讓每個人都很清楚什么對他們是最重要的；使組織的努力更聚集。

（四）留才，開啟全面薪酬時代。全面薪酬的組合包括：內(nèi)在的滿足、成長的機會、肯定與贊賞、金錢的報酬。華為與阿里的食堂、微軟工作環(huán)境的設(shè)計、德勤的激勵機制、天健會計所的媽咪暖心小屋、員工理發(fā)室，無一不體現(xiàn)企業(yè)為了留才所使用的各種方法。

我們需要了解90后、00后。90年代人是“心碰心”，心有靈犀，用QQ、微信微博溝通感情和世界，追求自由、個性、叛逆、更具挑戰(zhàn)心、更顯玻璃心；00年代人是“手控手”，雙手（多指）碼字，“手機控”、“低頭族”、“刷屏族”、是移動網(wǎng)絡(luò)的原住民，嫌貧愛富、天馬行空、搶奪“話語權(quán)”。90后素質(zhì)特征：個性獨立、思想早熟、意識獨特，他們具有如下鮮明的特征：多元化知識結(jié)構(gòu)，智商高、易自以為是，可塑性強、工作態(tài)度兩極化，思想開放、有活力，創(chuàng)新能力強，有激情、勇于挑戰(zhàn)，樂于嘗試，講究情調(diào)、審美水平高，以自我為中心、缺乏責(zé)任感，脆弱、情緒化、心理壓力重，說話真爽、無禁忌，現(xiàn)實、攀比，崇尚自由、跳槽多、團隊難管理，非常個性化、不愿聽命令加班，藐視權(quán)威、不懂感恩，厭惡一切形式主義。與90后員工溝通的要點就是要：平民式溝通，開放式溝通，少含蓄多直接，少命令多委婉，多理解多包容，多集體化決策，坦誠、平等的溝通環(huán)境。

如何留住90后？需要有合理的薪酬、滿足他們的心理需求（他們需要我們的理解）、讓他們看到前景，充當(dāng)他們的好上司（亦師亦徒），讓他們學(xué)到東西，還要讓他們每天開心。

六、結(jié)束語

我們處在一個知識大爆炸的信息時代，新知識、新概念層出不窮。如“信息技術(shù)與財務(wù)的未來”需要我們思考財務(wù)的出路；“一帶一路”要達成互聯(lián)互通的目標(biāo)，實現(xiàn)貨物、資本的便捷流動，除了需要公路、鐵路等硬性基礎(chǔ)設(shè)施，還需要軟性基礎(chǔ)設(shè)施，上海國家會計學(xué)院院長李扣慶教授在論壇上呼吁，落實國家“一帶一路”倡議亟需強化會計基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；社保新政下我們還有很多的成本優(yōu)化空間，大數(shù)據(jù)時代金融產(chǎn)品如何創(chuàng)新；中美貿(mào)易戰(zhàn)下我們需要思考中美關(guān)系與國際政治經(jīng)濟形勢。作為會計人，除了要做好本職工作外，我們還需要不斷學(xué)習(xí)、終身修煉，關(guān)注身邊、國內(nèi)、國際形勢，以開放的、積極的心態(tài)，感恩的心，內(nèi)修外練，當(dāng)好新員工的coach，成長為企業(yè)的中堅力量、領(lǐng)頭羊，為促進行業(yè)及地方經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。

最后，我用百歲老人楊絳先生的話來勉勵財務(wù)人員：我們曾如此的盼望外界的認可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無關(guān)系。

（圖為“十百千”拔尖會計人才第四期小組專題討論現(xiàn)場）

（圖為“十百千”拔尖會計人才第四期人員步游西湖合影）

                            （廣西天華會計師事務(wù)所  呂彬霞供稿）