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　　今年招聘工作具有三個(gè)特點(diǎn)：一是“小批量、多批次”。第一批面向海內(nèi)外為10戶中央企業(yè)招聘7位副總經(jīng)理（副局長(zhǎng)、副院長(zhǎng)）和3位總會(huì)計(jì)師；第二批為5戶特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘5位總會(huì)計(jì)師，招聘只面向特定范圍內(nèi)的中央企業(yè)，招聘公告將于近期在特定范圍內(nèi)發(fā)布；第三批受11戶中央企業(yè)的委托，將于8月左右面向社會(huì)招聘11位總法律顧問(wèn)。二是首次受中央企業(yè)的委托面向社會(huì)招聘總法律顧問(wèn)職位，專業(yè)性更強(qiáng)。國(guó)資委主任李榮融多次強(qiáng)調(diào)要“推動(dòng)中央企業(yè)加快建立健全以總法律顧問(wèn)制度為核心的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系”，并在今年4月28日召開(kāi)的中央企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)工作會(huì)議上表示，國(guó)資委將“支持部分中央企業(yè)開(kāi)始統(tǒng)一面向全社會(huì)選聘總法律顧問(wèn)”。在此背景下，中央企業(yè)為在更大范圍內(nèi)選拔人才，主動(dòng)委托國(guó)資委招聘總法律顧問(wèn)職位。通過(guò)國(guó)資委這種集中組織的面向社會(huì)的公開(kāi)招聘形式，拓寬企業(yè)選人用人的視野和范圍。三是采用更適于選拔高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的考評(píng)方式。在總結(jié)前三年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年將全面引入評(píng)價(jià)中心技術(shù)的考評(píng)方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)注重考核應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，更適于高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層面的人才選拔。通過(guò)對(duì)綜合測(cè)評(píng)考核體系的完善，以更加科學(xué)規(guī)范的選拔方式，使優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，滿足企業(yè)的需求。