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來源：財經(jīng)時報  2007年1月20日  廣西天華編輯

　　雖然李榮融沒有公開透露此次被免職的15人名單，但不難看出國資委試圖通過業(yè)績考核和任期考核，督促監(jiān)管央企的決心

　　元旦剛過，一年一度的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議在京召開。同時，這也是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(下稱國資委)對中央企業(yè)(下稱央企)負(fù)責(zé)人首個任期考核結(jié)束的日子。

　　來自全國各地的159家央企負(fù)責(zé)人齊聚北京，等待這次為期三年的任職考核結(jié)果的最后出臺。國資委主任李榮融對媒體表示，絕大部分央企負(fù)責(zé)人是不錯的，表現(xiàn)出了與國有大企業(yè)相稱的高素質(zhì)。

　　但他同時表示，也有15位央企負(fù)責(zé)人因任期考核不稱職而被免職。《財經(jīng)時報》獨家獲悉，在這份涉及到中國唱片總公司、北京礦冶研究總院、中國遠(yuǎn)東國際貿(mào)易總公司等相關(guān)企業(yè)的15人名單上，并沒有出現(xiàn)央企一把手的名字。被免職的是各企業(yè)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的副職。

　　名單出臺

　　知情人士告訴《財經(jīng)時報》：其實通過去年和前年年度考核的公開信息，就不難判斷出，到底是哪些企業(yè)的負(fù)責(zé)人受到了免職。但他同時透露，這些被免職人員并不涉及違法違紀(jì)行為。屬于正常的人事任免、調(diào)動。

　　2005年年中，國資委公布了第一年度的業(yè)績考核結(jié)果。共有13家企業(yè)沒有達(dá)到考核要求。但并未對外界透露具體名單。

　　到了2006年年中，2005年考核結(jié)果出臺。有6家企業(yè)被認(rèn)定為不合格。這次國資委首次向外界公布了相應(yīng)名單。遠(yuǎn)東國際貿(mào)易總公司、華錄集團、華源集團沒有完成考核目標(biāo)，考核結(jié)果為D級。中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司2家企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)不實，考核結(jié)果為E級。

　　當(dāng)時李榮融在接受相關(guān)媒體采訪時表示：“中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司兩家企業(yè)連續(xù)兩年獲得E級了，你一個企業(yè)連自己的賬都算不清楚，你的領(lǐng)導(dǎo)還干什么？”

　　知情人士透露：此次國資委免去央企15人的職務(wù)，只是初步結(jié)果，最終的考核結(jié)果還是要等到7、8月間舉行的央企負(fù)責(zé)人年中工作會議上才能水落石出。畢竟2006年度的業(yè)績考核最終結(jié)果還沒有出來。

　　雖然此次李榮融沒有公開透露被免職15人的名單，但不難看出國資委試圖通過業(yè)績考核和任期考核，督促監(jiān)管央企的決心。

　　國資委也正在試圖完善考核方式，第一個任期考核中，指標(biāo)以制度建設(shè)為主，重點突出關(guān)鍵績效指標(biāo)。而從2007年開始，國資委將緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，引入行業(yè)指標(biāo)，從單純考核企業(yè)的利潤總額和凈資產(chǎn)收益率，改為還要考核資本成本。

　　國資委公開消息顯示，國資委今年將著重完善考核目標(biāo)確定機制、分類考核機制、價值創(chuàng)造機制和激勵約束機制，加快董事會評價辦法和其他制度的配套銜接，加強分類指導(dǎo)，實施精準(zhǔn)考核。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)

　　國資委對于央企負(fù)責(zé)人實施考核從2004年就已經(jīng)開始，以3年為一個考核周期。早在2003年底，國資委就出臺了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，對央企負(fù)責(zé)人實施“年度考核和任期考核相結(jié)合”的考核制度。