桂財會[2009]26號 2009年4月17日 廣西天華編輯
各市財政局,區(qū)直及中央駐邕各企業(yè):
為了貫徹落實《會計法》關(guān)于“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當加強”的規(guī)定和人才強桂戰(zhàn)略部署,在我區(qū)造就一支適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型拔尖會計人才隊伍,根據(jù)我廳《關(guān)于印發(fā)廣西“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)規(guī)劃的通知》(桂財會〔2006〕51號,以下簡稱《規(guī)劃》)精神,經(jīng)研究,我廳決定于2009年開展廣西“十百千”拔尖會計人才“十百”層次(企業(yè)類)第二期培養(yǎng)人選的報名推薦和選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、培養(yǎng)目標
實行人才強桂戰(zhàn)略,適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會和會計行業(yè)發(fā)展的新要求,抓住選拔、培養(yǎng)、評價認證、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),經(jīng)過5至10年的努力,使我區(qū)涌現(xiàn)出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績突出、在全國有較高知名度的復(fù)合型會計專家(第一層次),100名左右專業(yè)素養(yǎng)高、理財能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆I(yè)績顯著、在全區(qū)有較高知名度的高級管理型會計師(第二層次),積極發(fā)揮他們在強化會計職能、提高理財水平、參與戰(zhàn)略決策、宣傳會計法規(guī)、研究實務(wù)問題、開展會計人才培訓(xùn)等方面的帶動和輻射作用,提升我區(qū)會計隊伍的綜合素質(zhì)和會計工作的整體水平,為加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供高端管理型會計人才支持。
二、報名的基本條件
在企業(yè)擔任分管財會工作的企業(yè)負責人、財會部門負責人或者財會業(yè)務(wù)骨干,同時具備下列條件的,均可報名參加選拔:
(一)遵守《會計法》等相關(guān)法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德;
(二)在企業(yè)擔任分管財會工作的企業(yè)負責人、財會部門負責人或者財會業(yè)務(wù)骨干,須具有大專以上學(xué)歷和會計師以上專業(yè)技術(shù)資格,從事財會工作5年以上;
(三)工作業(yè)績突出,具有較高的政策理論水平、豐富的工作經(jīng)驗和較強的開拓創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力;
(四)具有必要的英語基礎(chǔ);
(五)年齡不超過45周歲(1964年1月1日以后出生),身體健康。
三、培養(yǎng)對象的選拔程序
(一)個人申請與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請,經(jīng)所在企業(yè)(單位)同意后,如實填寫《廣西“十百千”拔尖會計人才(企業(yè)類)培養(yǎng)項目申請表(2009)》(見附件1),于2009年6月10日前,向所在企業(yè)(單位)提交以下材料:
1.申請表1份(提供近期2寸正面半身免冠彩色照片1張);
2.身份證原件及復(fù)印件1份,(以下材料復(fù)印件均為1份);
3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;
4.會計從業(yè)資格證書和會計專業(yè)技術(shù)資格證書的原件及復(fù)印件;
5.申請表中所列論文的原件及復(fù)印件(含雜志的封面、目錄、論文正文);
6.已出版專業(yè)著作的原件及其封面、目錄、圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù)和封底復(fù)印件;
7.獲獎證書的原件及復(fù)印件;
8.外語能力證明文件的原件及復(fù)印件。
各企業(yè)(單位)負責受理本企業(yè)(單位)申請人員的材料申報、資格初審工作。各企業(yè)(單位)應(yīng)當按照規(guī)定的選拔條件,認真核實申請人提交的申請表及所附證明材料,經(jīng)審查合格的,在申請表“所在單位鑒定及意見”欄簽署鑒定意見,經(jīng)單位負責人簽字后,加蓋單位公章,于2009年6月15日前,將本企業(yè)(單位)符合條件的申請人的上述材料報至財政部門(會計管理機構(gòu))。報送方式是:駐邕的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)報給自治區(qū)財政廳(會計管理處),駐其他市的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)和各市的企業(yè)按照屬地原則報給當?shù)氐牡丶壥胸斦帧?BR>
各市財政局應(yīng)當按照規(guī)定的選拔條件,對各企業(yè)(單位)報送的申請人進行資格復(fù)審,并提出審查意見。復(fù)審結(jié)束后,應(yīng)將上述材料的原件退還給申請人,將合格申請人的申請表及上述材料中的有關(guān)復(fù)印件于2009年6月20日前報至自治區(qū)財政廳(會計管理處);駐邕的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)報送的上述材料的原件,由自治區(qū)財政廳(會計管理處)負責退還給申請人員。
(二)選拔筆試。我廳對申請人進行集中選拔筆試??荚嚪秶鸀闀?、企業(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語。采取閉卷考試,考試時間為2009年9月6日下午14:30-18:00,考試地點設(shè)在廣西財經(jīng)學(xué)院(南寧市),有關(guān)具體事項另行通知,并在廣西財政網(wǎng)(www.gxcz.gov.cn)同步發(fā)布,請申請人注意瀏覽該網(wǎng)“會計管理”欄目登載的相關(guān)信息。
(三)選拔面試。筆試結(jié)束后,我廳組織有關(guān)專家對試卷及申報材料進行審閱,確定參加選拔面試的申請人員名單。面試名單將在廣西財政網(wǎng)站上公布,并以書面形式通知考生本人。采用結(jié)構(gòu)化面試,主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語言表達及邏輯思維能力等,面試時間為20分鐘。選拔面試時間初步定于2009年10月左右,具體時間另行通知。
(四)確定培養(yǎng)對象。我廳根據(jù)選拔考試的結(jié)果,擇優(yōu)確定60人左右作為培養(yǎng)對象。入選名單將于2009年11月上旬前后通過廣西財政網(wǎng)向社會公布,并以書面形式通知考生本人。
四、培養(yǎng)措施
按照因材施教、學(xué)以致用的原則,實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式,通過建立學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺,全面培養(yǎng)和提升培養(yǎng)對象的綜合素質(zhì)。
(一)培養(yǎng)方式
本期培養(yǎng)對象委托上海國家會計學(xué)院進行培養(yǎng),培養(yǎng)時間為3年,分為脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職跟蹤培養(yǎng)兩個部分。集中培訓(xùn)每半年進行一次,每次時間為15天左右。集中培訓(xùn)之外的時間實行跟蹤培養(yǎng),跟蹤培養(yǎng)實行在職學(xué)習(xí)、實踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。
集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、交流互動等方式為主,以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式,主要是通過在上海國家會計學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流,夯實理論基礎(chǔ)、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協(xié)調(diào)能力,為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個溝通平臺。同時,通過培訓(xùn)和綜合考察,確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)。
學(xué)員離校期間,實施跟蹤培養(yǎng)。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主,采取邊實踐邊學(xué)習(xí)的方式。實行導(dǎo)師制,由上海國家會計學(xué)院為學(xué)員配備導(dǎo)師,提供自學(xué)書目、課題項目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)。在導(dǎo)師指導(dǎo)下,學(xué)員按照自學(xué)書目、課題項目和工作中碰到的一些實際問題,進行自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等,定期參加網(wǎng)絡(luò)論壇的討論,按時參加我廳安排的有關(guān)活動,定期向上海國家會計學(xué)院和我廳報送學(xué)習(xí)心得體會、實踐應(yīng)用報告、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等。邊工作,邊學(xué)習(xí),努力把學(xué)到的理論知識運用到工作中去。
(二)培養(yǎng)內(nèi)容
以能力建設(shè)為核心,根據(jù)學(xué)員的特點和需求,按照貼近實際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則,確定培養(yǎng)課程體系。
1.以全國會計領(lǐng)軍(后備)人才能力框架為指導(dǎo),案例教學(xué)為手段,交流、講授拔尖會計人才應(yīng)當具備的知識和技能。
2.以學(xué)員的實際需求為出發(fā)點,學(xué)以致用,解決學(xué)員在工作中遇到或者將會遇到的實際問題。
3.關(guān)注社會經(jīng)濟熱點問題。結(jié)合企業(yè)改革、經(jīng)濟改革和會計改革等熱點問題,組織系列專題講座和互動研討等,拓展學(xué)員視野。
(三)學(xué)員的考核與管理
1.上海國家會計學(xué)院負責學(xué)員的日常管理,建立學(xué)員檔案,制定學(xué)員考勤、課程考核、報告撰寫、學(xué)績評定等管理制度,系統(tǒng)記載學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況,定期將這些信息提供給我廳。
2.我廳與上海國家會計學(xué)院、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進行溝通,及時收集和更新學(xué)員培養(yǎng)方面的信息,定期向?qū)W員所在單位通報,落實培養(yǎng)管理的各項措施,積極研究解決培養(yǎng)中遇到的問題。
3.引入淘汰機制。實行年度考核制度,根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的綜合表現(xiàn),對無故缺課、未完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向上海國家會計學(xué)院和我廳報送學(xué)習(xí)心得、實踐應(yīng)用報告、調(diào)研報告、專業(yè)論文、案例研究報告等的學(xué)員,視為自動放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利,勸其退學(xué),并將情況通報學(xué)員所在單位。
4.頒發(fā)培訓(xùn)證書。培養(yǎng)周期屆滿,學(xué)員完成規(guī)定的全部課程等,經(jīng)考核合格的,予以結(jié)業(yè),由我廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會計人才“十百”層次人選培養(yǎng)證書。
五、培養(yǎng)費用
實行政府、用人單位、學(xué)員共同承擔的培養(yǎng)費用投入機制。在培養(yǎng)周期結(jié)束,經(jīng)考核合格的學(xué)員,其培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費用由自治區(qū)財政負擔,集中培訓(xùn)期間的食宿、往返旅費由學(xué)員單位和學(xué)員解決。
六、其它事項
本次企業(yè)類第二期培養(yǎng)對象的選拔工作將根據(jù)各企業(yè)(單位)的報名推薦情況確定,我廳將于2009年7月1日左右通過廣西財政網(wǎng)會計管理欄目公布全區(qū)報名情況及是否如期舉行選拔考試等信息,以便于備考人員做好應(yīng)考準備。
聯(lián)系人:劉云
聯(lián)系方式:(0771)5331605、5318020(傳真),gxkjkb@126.com
通訊地址:南寧市桃源路69號自治區(qū)財政廳會計管理處
郵政編碼:530021
附件:
1.廣西“十百千”拔尖會計人才(企業(yè)類)培養(yǎng)項目申請表(2009)(本表可通過廣西財政網(wǎng)的下載專區(qū)下載)
2.2009年廣西“十百千”拔尖會計人才(企業(yè)類)培養(yǎng)對象選拔考試日程安排
二○○九年四月十七日